欢迎来到常熟经济技术开发区人力资源市场! 
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主办方:
开始时间:2020-01-19
结束时间:2020-01-19
招聘会地点:常熟经济技术开发区江南大道95号滨江邻里中心3楼
交通路线:201,208,230,231
咨询电话:0512-52699000
当周现场招聘预订已结束,您可以预订下周的现场招聘摊位
现场招聘摊位分布情况:
   
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E03/暂空 E06/暂空 E09/暂空 E13/暂空
E02/暂空 E05/暂空 E08/暂空 E12/暂空   E16/暂空
E01/暂空 E04/暂空 E07/暂空 E11/暂空   E15/暂空
A区
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B区
B10/交费 B20/交费
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B08/交费 B18/交费
B07/交费 B17/交费
B06/暂空 B16/交费
B05/交费 B15/交费
B04/交费 B14/交费
B03/交费 B13/交费
B02/交费 B12/交费
B01/交费 B11/交费
C区
C10/交费 C20/暂空
C09/暂空 C19/暂空
C08/暂空 C18/暂空
C07/交费 C17/暂空
C06/交费 C16/交费
C05/暂空 C15/暂空
C04/暂空 C14/暂空
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D区
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D05/暂空 D13/暂空   D21/暂空
D04/交费 D12/暂空   D20/暂空
D03/暂空 D11/暂空   D19/暂空
D02/交费 D10/暂空   D18/暂空
D01/暂空 D09/交费   D17/暂空

公司简介

亨通集团总部位于吴江市,是中国线缆领军企业,中国500强企业,国家级高新技术企业。集团目前拥有全资或控股的生产研发型子公司60家(其中三家已分别在境内和境外上市),是国内线缆行业产品门类最全、综合实力最强、影响力最大的国家级企业集团。亨通集团是国家级“重合同、守信用”企业,集团先后被评为国家火炬计划重点高新技术企业、中国500强企业(中国线缆行业首家进入)、中国制造业500强、中国电子元件百强、中国电子信息100强等荣誉。
江苏亨通高压海缆有限公司是江苏亨通光电股份有限公司为主体投资于2009年7月成立的一高起点、专业化公司。江苏亨通光电股份有限公司是亨通集团旗下的一个上市子公司。
江苏亨通高压海缆有限公司位于常熟经济开发区,项目总投资10多亿元,并建设有两个万吨级码头。主导生产产品为500kV超高压交联电力电缆、光电复合海底电缆、海底电力电缆、海底光缆。公司秉承“高起点、高标准、高效益”的特色经营理念,采用国内外技术最先进的设备,产品的制造技术将达到国际先进水平。

招聘岗位

操作工、辅助工
亨通集团是中国线缆领军企业,中国500强企业、中国制造业500强等。
旗下新成立的江苏亨通高压电缆有限公司位于常熟经济开发区,专业从事超高压、高压交联电缆、特种海底电缆、海底光缆、海底光电复合缆生产。
公司的员工可享受如下福利:为员工缴纳社会保险、中夜班津贴、夏高温冬取暖津贴、春节费中秋节费、全勤奖、工龄奖等等。
现因工作需要招聘一线操作员工10名,具体要求如下:年龄要求:20-40周岁(性别男)
学历要求:高中及以上文化(大专、相关电缆工作经验者优先考虑)
食堂厨师
1.男女不限,20-42周岁,初中及以上文化;
2.身体健康,有企业食堂3年以上工作经验,吃苦耐劳,能适应倒班;
3.熟练掌握基本的烹饪技能。
安全员
岗位职责:[根据工作需要,需不定期出海,负责海上安全事宜]
1.负责协助健全公司安全管理制度及公司创建安全标准化;
2.负责日常现场安全巡查、设备设施、消防设施检查工作;
3.参与公司月度安全及专项检查、自查自纠工作及会议;
4.对日常巡查情况进行记录,及时纠正现场违章违纪问题;
5.参加调度会、船前会,参与事故调查、分析、处理、总结、整改工作;
6.负责员工的安全生产培训工作;
7.落实公司安全管理制度及台账资料的建立和归档。
任职资格:
1.25-40周岁;
2.大专以上学历,专业不限;
3.有安全生产管理相关工作经验,能熟练使用办公软件,具有良好的沟通协调能力。
质检员
01、男,高中及以上学历;
02、能够服从领导安排,责任心强,稳定性好;
03、能够吃苦耐劳,适应加班、三班或两班倒;
04、薪资4800~5600元/月,五险一金。
工程技术员
岗位职责:1内外部软接头制作相关工作:负责所辖电压等级产品的工厂接头现场制作及机械图纸绘制,负责工厂接头所需模具设计、使用及维护,负责材料工具的准备
2抢修(硬)接头:负责配合附件厂商抢修接头的设计制作及安装负责抢修接头防水外壳设计制作及安装
3海缆固定装置:负责海缆现场固定装置的设计及安装
4负责工厂接头现场施工技术保密及安全
公司主要产品为高压电缆及海缆,其中工程部主要负责电缆接头,无经验的可以教,但是必须能够吃苦耐劳,服从主管安排,有上进心,想学点东西的,这个岗位要适应出差。
任职要求:高中及以上学历,无经验亦可,有培训、师带徒;25-35岁优先,能适应倒班。有意向学习技术的欢迎自荐或推荐,有驾驶B证或者能驾驶小货车的优先考虑。
机修工
1.服从工作安排,认真完成车间设备工程、大修、改造及设备安装等工作;
2. 认真记录设备保障等相关工作的原始记录;
3. 对保障项目质量、日工作完成情况负责;
4.认真做好设备巡检工作,巡检中发现的问题及时处理;
5.及时清理保障工作现场,确保工程现场、机修间卫生,整洁;
6. 负对现场清洁程度负责;
7.做好设备备品、备件清点工作,及时填写所缺配件申购单;
8.对保障项目减少工程费用负责;

仓管员
工作职责:
1.依据系统中的采购订单核对送货单上的信息,核对准确后进行入库,账、物、不符时通知采购予以确认并拒绝收货
2.核对准确的物料依据实际接收货物数量进行系统账务处理,打印的入库单据交由采购签字并留回执单留存装订成册(保留2年)
3.每日收发原材料,卸货,整理物料,清理工作区域环境并进行自己抽盘库存数据,并做好记录。
4.依据各部门提供的领料单据进行物料的发放,并做好出库账务处理。
5.废料的出入库记录,每月做好报表汇报给部门主管
6.由主管组织每月进行月末盘点,制作盘点报表,盘点发现数据异常进行复盘,查明原因
经验要求:
1.责任心及执行力较强,服从工作安排
2.积极配合工作,认真完成任务
3.最好具有3年以上相关工作经验
4.会使用行车,有叉车证
生产统计

1、负责原材料利用率的核算;

2、负责部门内部人员的报销提报;

3、负责员工的考勤记录、费用提报;

4、负责月底盘点数据的还原;

5、上级领导安排的其它工作。

任职资格

1、全日制本科及以上学历;统计、金融或其它经管类专业;

2、有3年以上统计、考勤管理相关工作经验。

人资培训专员
人资培训管理专员岗位职责:
1. 协助制定年度培训预算,年度培训需求统计及培训计划制定工作;
2. 年度培训计划实施工作;
3. 对接管理学院各项培训工作;
4. 协助部门落实人才盘点及人才培养工作;
5. 对接各类涉及人力资源的,内审以及外审体系审核方面工作;
6. 负责协助公司各类人才项目申报工作;
7. 负责新员工入职培训工作;
8. 负责员工年度体检工作;
9. 上级安排的其他工作。
任职要求:
01、年龄: 25-35岁;
02、教育背景:全日制本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先;
03、经验背景:3年及以上工作经验,有1年以上培训工作经验优先;
04、技能要求: 英语熟练;熟悉人力资源相关专业理论知识;
05、基本素质:忠于职守、爱岗敬业,较强的执行力、责任心,语言表达能力、有较强的抗压能力和沟通协调能力。
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